（2011年2月16日）

同志们：

　　根据省人大常委会机关党组《关于调整选任机关处级领导干部的安排意见》，今天召开机关干部职工大会，主要是就机关部分处级领导职位人选，进行竞岗演讲、民主推荐。

　　去年以来，常委会党组和机关党组做了大量工作，在机关正处级领导干部中推荐提拔了5名厅级干部，加上以前空缺的处级领导职位，我们现在还有一些处级领导职位需要配备。最近机关党组研究，并报常委会党组同意，对机关空缺的部分处级领导职位进行调整选任。这次处级领导职位配备工作分两步走，一是根据机关工作需要和干部的具体情况，对部分处级领导干部进行了交流轮岗；二是对部分空缺的处级领导职位，采取公开选拔、竞争上岗的方式进行选任。

　　这次调整选任处级领导干部，有这么四个特点：一是进行无任用推荐；二是进行实名制推荐；三是交流轮岗；四是仍然延续竞争上岗的方式。

　　进行“无任用推荐”，就是在不设定具体任职岗位的情况下，同志们能够出于公心，自主表达真实意愿，把那些品质比较好、能力比较强、各方面的综合素质比较高的同志推荐出来。这种做法，有利于反映同志们的真实意愿，为机关党组在干部任用上提供比较真实的民意，提高了选人用人的公信度。实行实名制推荐，实际上是一种双向考察，既考察了推荐对象，也考察了推荐人的水平，看推荐者是否出于公心，是否从被推荐对象和所推荐的岗位要求的实际出发，是否有全局观和责任意识。同时，在这里，我再次向同志们表明，对于推荐票，我们将严格保密，在具体的计票环节上采取了一些技术处理，机关纪检组全程监督，由与机关无关的武警战士负责计票，有关推荐信息不会外传，请同志们放心。关于交流轮岗。根据中央最近关于干部工作的几个文件精神，对干部交流轮岗，有一些具体要求。强调干部要多岗位锻炼，因此我们要把干部交流轮岗作为一种常态，不断进行，主要是有利于工作，有利于干部个人的成长。同志们要持一种正常的心态，正确对待交流轮岗。继续沿用竞争上岗的方式，就是要体现一把尺子量到底，为有资格参与竞争上岗的同志提供一个展示自我的平台、平等竞争的机会，希望同志们要树立参与就是学习，参与就是争取成功机会的理念，把参与竞争的过程看作是检验自己、提高自己的好机会。

　　总之，机关党组不断探索和完善选拔任用干部的做法，目的就是为了在干部任用上，做到公开、公平、公正、透明、选优用能，要在省人大常委会机关真正形成是人才，就提供用武之地；是人才，就创造能让他脱颖而出的氛围和环境；在全机关就是要营造干事敬业、团结协作、奋发向上、风清气正的良好氛围。下面，我就这次竞争上岗讲几点意见：

　　一是要有积极正确的心态对待竞争上岗。这次竞争10个处级职位报名的有54位同志，其中，正处级干部有9名，占报名人数的16.7％，副处级干部14名，占报名人数的25.9％，正科级干部31名，占报名人数的57.4％，女同志15名，占报名人数的27.8％，报名人员分布在机关的19个处室。报名的面广、人数多，这在人大机关前所未有。同志们踊跃参与，说明大家对机关党组采取的这种方式的充分认可，也说明了竟职的同志对自己有足够的信心。我和机关党组的同志感到很振奋、很欣慰。这里我要说的是，同志们一定要珍惜机会，不怕竞争不上“丢面子”，不怕参加竞争“被议论”。要珍惜这次机会，把它看做是检验自身实力、展示自我的一个难得的机会。我认为，报名参加竞争上岗，都是为了把实现个人价值与做好人大工作更紧密的结合起来，绝不是“不安心工作”，更不是“伸手要官”，竞争新的岗位是为了想干事、能干事、干成事，展现个人的能力和才华。对这一点，机关党组是充分肯定的。同时，要看到我们的岗位毕竟有限，不可能满足每位同志的愿望，因此请同志们要有充分的思想准备，能经受起组织和群众的考验。竞争上了，就要勇于担当、恪尽职守、努力工作，不负众望和机关党组的重托。如果没有竞争上，既不能妄自菲薄，也不要怨天尤人。要通过竞争看到自己的不足和差距，在今后的工作中不断完善和提高自己。通过竞争上岗，机关党组不仅仅要选拔优秀干部，更重要的是要引导省人大常委会机关在干部的选拔任用上形成良性的竞争机制；同时还要发现并储备一批优秀人才。我多次讲，在机关干部任用上，要编队起飞，每次总是有主有次、有先有后，逐步形成一个良好的梯次，依次递进，这样大家都有进步的机会。

　　二是要珍惜自己的民主权利。每位推荐者都要行使好自己的民主权利，用好神圣的这一票。公开演讲、民主推荐，这是在用人上进一步扩大民主，落实机关干部对人才选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权的重要举措，同志们一定要珍惜并行使好这种权利。今天，我们推荐的是处级领导干部，是处长和副处长，是机关工作的中坚力量，他们对机关工作起着十分重要的骨干作用。因此，大家一定要充分考虑到，作为一名处级领导干部必须具备的政治素质、品德素养、业务能力、组织协调能力等等一些基本条件。希望今天参加推荐的同志都能坚持公道正派的原则，坚持德才兼备、以德为先的要求，不感情用事，不以个人亲疏、好恶推荐人才，而是从人大的事业出发，从机关的长远健康发展出发，本着对机关负责、对被推荐人负责、也是对自己负责的态度，认真按照拟任职位的基本条件和资格要求，客观公正地把那些符合条件，德才兼备、靠得住、有能力的同志推荐到处级领导岗位上来。

　　三是要组织好谈话考察。机关党组将综合考虑无任用推荐和今天民主推荐的民意确定考察对象。对拟任人选既要认真履行竞争上岗的各项程序，充分听取群众意见，还要严格组织考察。考察已经入围的同志时，要充分听取所在处室和主管领导对被考察对象的意见，对考察对象的综合情况进行客观公正、实事求是的评判，真实反映干部的长处和不足，全面准确了解干部。特别是要从竞争的职位出发，根据个人基本条件和任职资格以及岗位要求，真正把最合适并相对优秀的人才选拔上来。这次4个正处级领导职位，是推荐和考察的重中之重，在确定和考察处长职位人选时，我们将充分考虑，处长是处室的核心，在机关处在承上启下、协调内外的中枢环节，是兵头将尾，既要领兵还要“打仗”，这就要求处长首先要有能服众的“德”，还要有冲锋陷阵的“才”，要有身体力行、吃苦耐劳的精神，较强的组织协调、综合决策的能力，还要有比较宽广的胸怀和克己奉公的人格魅力，选这样的人当处长，才能不负重托，这个团队才能有凝聚力、战斗力和执行力。

　　最后，我要特别强调一下纪律，在选拔干部过程中，绝不允许出现拉票、贿票和搅局的现象，如有此类情况发生，一经查实，绝不姑息。对于一些不良风气不采取断然措施，真正优秀的人才就推荐不出来，在人大机关也就很难形成风清气正的氛围。

　　同志们，人的一生，要敢于拼搏、抢抓机遇，要有挑战自我的精神，不断战胜自己、超越过去。竞争上岗本身就是争取机会，实现自我的一种挑战。在这里，我祝愿所有参与竞争上岗的同志，都能够在短短的八分钟内，充分展现自己最精彩的一面，让大家了解平时所看不到的内在潜质，预祝同志们在竞职演讲中获得成功。

（2011年2月16日）

同志们：

　　根据省人大常委会机关党组《关于调整选任机关处级领导干部的安排意见》，今天召开机关干部职工大会，主要是就机关部分处级领导职位人选，进行竞岗演讲、民主推荐。

　　去年以来，常委会党组和机关党组做了大量工作，在机关正处级领导干部中推荐提拔了5名厅级干部，加上以前空缺的处级领导职位，我们现在还有一些处级领导职位需要配备。最近机关党组研究，并报常委会党组同意，对机关空缺的部分处级领导职位进行调整选任。这次处级领导职位配备工作分两步走，一是根据机关工作需要和干部的具体情况，对部分处级领导干部进行了交流轮岗；二是对部分空缺的处级领导职位，采取公开选拔、竞争上岗的方式进行选任。

　　这次调整选任处级领导干部，有这么四个特点：一是进行无任用推荐；二是进行实名制推荐；三是交流轮岗；四是仍然延续竞争上岗的方式。

　　进行“无任用推荐”，就是在不设定具体任职岗位的情况下，同志们能够出于公心，自主表达真实意愿，把那些品质比较好、能力比较强、各方面的综合素质比较高的同志推荐出来。这种做法，有利于反映同志们的真实意愿，为机关党组在干部任用上提供比较真实的民意，提高了选人用人的公信度。实行实名制推荐，实际上是一种双向考察，既考察了推荐对象，也考察了推荐人的水平，看推荐者是否出于公心，是否从被推荐对象和所推荐的岗位要求的实际出发，是否有全局观和责任意识。同时，在这里，我再次向同志们表明，对于推荐票，我们将严格保密，在具体的计票环节上采取了一些技术处理，机关纪检组全程监督，由与机关无关的武警战士负责计票，有关推荐信息不会外传，请同志们放心。关于交流轮岗。根据中央最近关于干部工作的几个文件精神，对干部交流轮岗，有一些具体要求。强调干部要多岗位锻炼，因此我们要把干部交流轮岗作为一种常态，不断进行，主要是有利于工作，有利于干部个人的成长。同志们要持一种正常的心态，正确对待交流轮岗。继续沿用竞争上岗的方式，就是要体现一把尺子量到底，为有资格参与竞争上岗的同志提供一个展示自我的平台、平等竞争的机会，希望同志们要树立参与就是学习，参与就是争取成功机会的理念，把参与竞争的过程看作是检验自己、提高自己的好机会。

　　总之，机关党组不断探索和完善选拔任用干部的做法，目的就是为了在干部任用上，做到公开、公平、公正、透明、选优用能，要在省人大常委会机关真正形成是人才，就提供用武之地；是人才，就创造能让他脱颖而出的氛围和环境；在全机关就是要营造干事敬业、团结协作、奋发向上、风清气正的良好氛围。下面，我就这次竞争上岗讲几点意见：

　　一是要有积极正确的心态对待竞争上岗。这次竞争10个处级职位报名的有54位同志，其中，正处级干部有9名，占报名人数的16.7％，副处级干部14名，占报名人数的25.9％，正科级干部31名，占报名人数的57.4％，女同志15名，占报名人数的27.8％，报名人员分布在机关的19个处室。报名的面广、人数多，这在人大机关前所未有。同志们踊跃参与，说明大家对机关党组采取的这种方式的充分认可，也说明了竟职的同志对自己有足够的信心。我和机关党组的同志感到很振奋、很欣慰。这里我要说的是，同志们一定要珍惜机会，不怕竞争不上“丢面子”，不怕参加竞争“被议论”。要珍惜这次机会，把它看做是检验自身实力、展示自我的一个难得的机会。我认为，报名参加竞争上岗，都是为了把实现个人价值与做好人大工作更紧密的结合起来，绝不是“不安心工作”，更不是“伸手要官”，竞争新的岗位是为了想干事、能干事、干成事，展现个人的能力和才华。对这一点，机关党组是充分肯定的。同时，要看到我们的岗位毕竟有限，不可能满足每位同志的愿望，因此请同志们要有充分的思想准备，能经受起组织和群众的考验。竞争上了，就要勇于担当、恪尽职守、努力工作，不负众望和机关党组的重托。如果没有竞争上，既不能妄自菲薄，也不要怨天尤人。要通过竞争看到自己的不足和差距，在今后的工作中不断完善和提高自己。通过竞争上岗，机关党组不仅仅要选拔优秀干部，更重要的是要引导省人大常委会机关在干部的选拔任用上形成良性的竞争机制；同时还要发现并储备一批优秀人才。我多次讲，在机关干部任用上，要编队起飞，每次总是有主有次、有先有后，逐步形成一个良好的梯次，依次递进，这样大家都有进步的机会。

　　二是要珍惜自己的民主权利。每位推荐者都要行使好自己的民主权利，用好神圣的这一票。公开演讲、民主推荐，这是在用人上进一步扩大民主，落实机关干部对人才选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权的重要举措，同志们一定要珍惜并行使好这种权利。今天，我们推荐的是处级领导干部，是处长和副处长，是机关工作的中坚力量，他们对机关工作起着十分重要的骨干作用。因此，大家一定要充分考虑到，作为一名处级领导干部必须具备的政治素质、品德素养、业务能力、组织协调能力等等一些基本条件。希望今天参加推荐的同志都能坚持公道正派的原则，坚持德才兼备、以德为先的要求，不感情用事，不以个人亲疏、好恶推荐人才，而是从人大的事业出发，从机关的长远健康发展出发，本着对机关负责、对被推荐人负责、也是对自己负责的态度，认真按照拟任职位的基本条件和资格要求，客观公正地把那些符合条件，德才兼备、靠得住、有能力的同志推荐到处级领导岗位上来。

　　三是要组织好谈话考察。机关党组将综合考虑无任用推荐和今天民主推荐的民意确定考察对象。对拟任人选既要认真履行竞争上岗的各项程序，充分听取群众意见，还要严格组织考察。考察已经入围的同志时，要充分听取所在处室和主管领导对被考察对象的意见，对考察对象的综合情况进行客观公正、实事求是的评判，真实反映干部的长处和不足，全面准确了解干部。特别是要从竞争的职位出发，根据个人基本条件和任职资格以及岗位要求，真正把最合适并相对优秀的人才选拔上来。这次4个正处级领导职位，是推荐和考察的重中之重，在确定和考察处长职位人选时，我们将充分考虑，处长是处室的核心，在机关处在承上启下、协调内外的中枢环节，是兵头将尾，既要领兵还要“打仗”，这就要求处长首先要有能服众的“德”，还要有冲锋陷阵的“才”，要有身体力行、吃苦耐劳的精神，较强的组织协调、综合决策的能力，还要有比较宽广的胸怀和克己奉公的人格魅力，选这样的人当处长，才能不负重托，这个团队才能有凝聚力、战斗力和执行力。

　　最后，我要特别强调一下纪律，在选拔干部过程中，绝不允许出现拉票、贿票和搅局的现象，如有此类情况发生，一经查实，绝不姑息。对于一些不良风气不采取断然措施，真正优秀的人才就推荐不出来，在人大机关也就很难形成风清气正的氛围。

　　同志们，人的一生，要敢于拼搏、抢抓机遇，要有挑战自我的精神，不断战胜自己、超越过去。竞争上岗本身就是争取机会，实现自我的一种挑战。在这里，我祝愿所有参与竞争上岗的同志，都能够在短短的八分钟内，充分展现自己最精彩的一面，让大家了解平时所看不到的内在潜质，预祝同志们在竞职演讲中获得成功。

（2011年2月16日）

同志们：

　　根据省人大常委会机关党组《关于调整选任机关处级领导干部的安排意见》，今天召开机关干部职工大会，主要是就机关部分处级领导职位人选，进行竞岗演讲、民主推荐。

　　去年以来，常委会党组和机关党组做了大量工作，在机关正处级领导干部中推荐提拔了5名厅级干部，加上以前空缺的处级领导职位，我们现在还有一些处级领导职位需要配备。最近机关党组研究，并报常委会党组同意，对机关空缺的部分处级领导职位进行调整选任。这次处级领导职位配备工作分两步走，一是根据机关工作需要和干部的具体情况，对部分处级领导干部进行了交流轮岗；二是对部分空缺的处级领导职位，采取公开选拔、竞争上岗的方式进行选任。

　　这次调整选任处级领导干部，有这么四个特点：一是进行无任用推荐；二是进行实名制推荐；三是交流轮岗；四是仍然延续竞争上岗的方式。

　　进行“无任用推荐”，就是在不设定具体任职岗位的情况下，同志们能够出于公心，自主表达真实意愿，把那些品质比较好、能力比较强、各方面的综合素质比较高的同志推荐出来。这种做法，有利于反映同志们的真实意愿，为机关党组在干部任用上提供比较真实的民意，提高了选人用人的公信度。实行实名制推荐，实际上是一种双向考察，既考察了推荐对象，也考察了推荐人的水平，看推荐者是否出于公心，是否从被推荐对象和所推荐的岗位要求的实际出发，是否有全局观和责任意识。同时，在这里，我再次向同志们表明，对于推荐票，我们将严格保密，在具体的计票环节上采取了一些技术处理，机关纪检组全程监督，由与机关无关的武警战士负责计票，有关推荐信息不会外传，请同志们放心。关于交流轮岗。根据中央最近关于干部工作的几个文件精神，对干部交流轮岗，有一些具体要求。强调干部要多岗位锻炼，因此我们要把干部交流轮岗作为一种常态，不断进行，主要是有利于工作，有利于干部个人的成长。同志们要持一种正常的心态，正确对待交流轮岗。继续沿用竞争上岗的方式，就是要体现一把尺子量到底，为有资格参与竞争上岗的同志提供一个展示自我的平台、平等竞争的机会，希望同志们要树立参与就是学习，参与就是争取成功机会的理念，把参与竞争的过程看作是检验自己、提高自己的好机会。

　　总之，机关党组不断探索和完善选拔任用干部的做法，目的就是为了在干部任用上，做到公开、公平、公正、透明、选优用能，要在省人大常委会机关真正形成是人才，就提供用武之地；是人才，就创造能让他脱颖而出的氛围和环境；在全机关就是要营造干事敬业、团结协作、奋发向上、风清气正的良好氛围。下面，我就这次竞争上岗讲几点意见：

　　一是要有积极正确的心态对待竞争上岗。这次竞争10个处级职位报名的有54位同志，其中，正处级干部有9名，占报名人数的16.7％，副处级干部14名，占报名人数的25.9％，正科级干部31名，占报名人数的57.4％，女同志15名，占报名人数的27.8％，报名人员分布在机关的19个处室。报名的面广、人数多，这在人大机关前所未有。同志们踊跃参与，说明大家对机关党组采取的这种方式的充分认可，也说明了竟职的同志对自己有足够的信心。我和机关党组的同志感到很振奋、很欣慰。这里我要说的是，同志们一定要珍惜机会，不怕竞争不上“丢面子”，不怕参加竞争“被议论”。要珍惜这次机会，把它看做是检验自身实力、展示自我的一个难得的机会。我认为，报名参加竞争上岗，都是为了把实现个人价值与做好人大工作更紧密的结合起来，绝不是“不安心工作”，更不是“伸手要官”，竞争新的岗位是为了想干事、能干事、干成事，展现个人的能力和才华。对这一点，机关党组是充分肯定的。同时，要看到我们的岗位毕竟有限，不可能满足每位同志的愿望，因此请同志们要有充分的思想准备，能经受起组织和群众的考验。竞争上了，就要勇于担当、恪尽职守、努力工作，不负众望和机关党组的重托。如果没有竞争上，既不能妄自菲薄，也不要怨天尤人。要通过竞争看到自己的不足和差距，在今后的工作中不断完善和提高自己。通过竞争上岗，机关党组不仅仅要选拔优秀干部，更重要的是要引导省人大常委会机关在干部的选拔任用上形成良性的竞争机制；同时还要发现并储备一批优秀人才。我多次讲，在机关干部任用上，要编队起飞，每次总是有主有次、有先有后，逐步形成一个良好的梯次，依次递进，这样大家都有进步的机会。

　　二是要珍惜自己的民主权利。每位推荐者都要行使好自己的民主权利，用好神圣的这一票。公开演讲、民主推荐，这是在用人上进一步扩大民主，落实机关干部对人才选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权的重要举措，同志们一定要珍惜并行使好这种权利。今天，我们推荐的是处级领导干部，是处长和副处长，是机关工作的中坚力量，他们对机关工作起着十分重要的骨干作用。因此，大家一定要充分考虑到，作为一名处级领导干部必须具备的政治素质、品德素养、业务能力、组织协调能力等等一些基本条件。希望今天参加推荐的同志都能坚持公道正派的原则，坚持德才兼备、以德为先的要求，不感情用事，不以个人亲疏、好恶推荐人才，而是从人大的事业出发，从机关的长远健康发展出发，本着对机关负责、对被推荐人负责、也是对自己负责的态度，认真按照拟任职位的基本条件和资格要求，客观公正地把那些符合条件，德才兼备、靠得住、有能力的同志推荐到处级领导岗位上来。

　　三是要组织好谈话考察。机关党组将综合考虑无任用推荐和今天民主推荐的民意确定考察对象。对拟任人选既要认真履行竞争上岗的各项程序，充分听取群众意见，还要严格组织考察。考察已经入围的同志时，要充分听取所在处室和主管领导对被考察对象的意见，对考察对象的综合情况进行客观公正、实事求是的评判，真实反映干部的长处和不足，全面准确了解干部。特别是要从竞争的职位出发，根据个人基本条件和任职资格以及岗位要求，真正把最合适并相对优秀的人才选拔上来。这次4个正处级领导职位，是推荐和考察的重中之重，在确定和考察处长职位人选时，我们将充分考虑，处长是处室的核心，在机关处在承上启下、协调内外的中枢环节，是兵头将尾，既要领兵还要“打仗”，这就要求处长首先要有能服众的“德”，还要有冲锋陷阵的“才”，要有身体力行、吃苦耐劳的精神，较强的组织协调、综合决策的能力，还要有比较宽广的胸怀和克己奉公的人格魅力，选这样的人当处长，才能不负重托，这个团队才能有凝聚力、战斗力和执行力。

　　最后，我要特别强调一下纪律，在选拔干部过程中，绝不允许出现拉票、贿票和搅局的现象，如有此类情况发生，一经查实，绝不姑息。对于一些不良风气不采取断然措施，真正优秀的人才就推荐不出来，在人大机关也就很难形成风清气正的氛围。

　　同志们，人的一生，要敢于拼搏、抢抓机遇，要有挑战自我的精神，不断战胜自己、超越过去。竞争上岗本身就是争取机会，实现自我的一种挑战。在这里，我祝愿所有参与竞争上岗的同志，都能够在短短的八分钟内，充分展现自己最精彩的一面，让大家了解平时所看不到的内在潜质，预祝同志们在竞职演讲中获得成功。