商州区人大常委会机关请休假暂行规定
发布时间：2013-03-06 来源：商州区人大办公室
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为进一步规范干部职工请休假管理，维护机关正常办公秩序，提高内部管理水平，根据《中华人民共和国国家公务员法》、《国家公务员暂行条例》和《职工带薪年休假条例》等有关规定，制定本规定。
一、审批
1、机关所有工作人员请休假必须经过批准后，交办公室登记备案。请假1天的，由委室分管领导签字批准；请假2天以上（含2天）先经委室分管领导签字同意后，再由常委会主任批准；县级领导请休假一律由常委会主任批准。
2、机关工作人员请休假（丧假除外）必须签写《请假条》，分管领导同意后，再经办公室审核，报常委会主任批准后并交办公室登记方可休假。休假完毕后，必须及时销假。
3、机关工作人员请休假（急性病及丧假除外）均得事先请假，不得事后补假，请休假1天以内的需提前按批假程序口头办理请休假手续。否则一律以旷工论处。
二、办法及待遇
（一）病假休假办法及待遇
1、机关工作人员因患急性病需住院治疗的，由本人或委托人写出申请；因患慢性病需需住院治疗的，凭医院诊断证明或住院介绍信按程序办理住院审批登记手续。凡弄虚作假，开假证明休病假者，一经查出，作旷工处理。
2、病假期间的工资、福利待遇
（1）病假在2个月以内的，扣除其病假期间下乡补助和交通费，并按出勤天数比例扣除其病假期间的年终考核奖。
（2）病假超过2个月不满6个月的，扣除其病假期间下乡补助和交通费，并扣除其全年年终目标考核奖。
（3）病假超过6个月的，扣除其病假期间下乡补助和交通费，并扣除其全年年终目标考核奖，从第7个月开始只发放其工资总额的80%。
（二）事假休假办法及待遇
1、机关工作人员必须严格遵守机关考勤制度和其他有关的工作制度，非特殊情况不得请事假，确因特殊须书面报告经审批后方可准假。
2、事假期间的工资、福利待遇
（1）事假在1个月以内的，扣除其事假期间下乡补助和交通费，并按出勤天数比例扣除其事假期间的年终目标考核奖。
（2）事假超过1个月不满2个月的，扣除其事假期间下乡补助和交通费，并扣除其全年年终目标考核奖。
（3）事假超过2个月的，按请长假人员待遇对待。每月只发放其工资总额的70%，不再享受其他任何福利待遇，同时还必须缴纳养老保险、医疗保险等费用。
（三）年休假办法及待遇
1、休假条件。凡正式参加工作时间（参加工作时间由人事部门确定）已满5年，依法可享受年休假待遇。
2、休假天数。参加工作时间满5年不满10年的，每年可休假7天；满10年不满20年的，每年可休假10天；满20年以上的，每年可休假15天。以上年休假均不包括公休日和法定节假日。
3、休假待遇。按正常出勤对待。
4、有关年休假具体问题的处理。（1）在一个年度内，事假累计超过年休假天数，病假累计达1个月的，均不得安排休假。（2）凡当年已享受了年休假天数，而在本年度内事假、病假累计达到上述天数的，下年度不再享受休假待遇。（3）年休假原则上一次休完，最多不能超过两次，休假时间不能跨年度使用。（4）休假方式一般以就地休假为主。确需在外地休假的，必须经分管领导或常委会主任同意，方可前往，其路费自理，路途时间计算为休假时间。
（二）探亲假办法及待遇
1、探亲条件。工作满1年的正式工作人员，与配偶、父母不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶、父母的待遇。
2、探亲假期。（1）职工探望配偶，一年一次，假期30天。（2）未婚职工探望父母，一年一次，假期20天。（3）已婚职工探望父母，四年一次，假期20天。
3、探亲假待遇。按正常出勤对待。
（三）产假办法及待遇
1、产假假期
（1）女职工产假为90天，其中产前休假15天；难产增加15一天；多胞胎生育的，每多生育一个增加15天；24周岁以上生育第一胎的增加30天；产假期间领取独生子女证的增加30天。以上假期均含公休日及法定节假日。
（2）怀孕流、引产假期。经医疗部门证明，女职工妊娠不满3个月流产的，给予15天产假；满3个月引产的。给予30天产假。
2、假期待遇
（1）休假期间扣除其下乡补助和交通费。
（2）其他任何待遇按正常出勤对待。
（四）婚、丧假办法及待遇
1、婚、丧假假期
（1）婚假。在职工作人员结婚可休假3天，如本人已达晚婚年龄（男年满25周岁，女年满23周岁）结婚者增加婚假12天。
（2）丧假。在职工作人员及配偶父母亲病故，可休丧假3天。处理丧事可请3～5天事假料理。
2、假期待遇
（1）休假期间扣除其下乡补助和交通费。
（2）其他任何待遇按正常出勤对待。
三、全勤及考核
1、全勤
（1）全年除享受公休日、国家法定节假日及年休假以外，未请事假、病假1天的，视为全勤。
（2）全勤年终给予1000元奖励。
（3）全勤基础上，年休假少休1天，给予50元奖励。
2、考核
（1）全年请事假、病假累计3个月的，取消其评优树模资格。
（2）全年请事假、病假累计6个月的,取消其考核资格。
